для рынка труда – "дно" позади

Руководитель таганрогского Центра занятости населения Вера Котова ответила на вопросы посетителей портала 325050.ru.

- Вера Анатольевна! Запросы, связанные с поиском работы, - из самых частых у таганрогских пользователей сети Интернет. Спрос на информацию о вакансиях весьма велик. Каким образом горожане, желающие трудоустроиться, могут познакомиться с теми предложениями, о которых сообщают вам работодатели? Нужно ли для этого каким-то образом регистрироваться в Центре занятости?

- Вся наша информация о вакансиях находится в открытом доступе. Для того, чтобы с ней ознакомиться, никакой регистрации не нужно. В информационном зале центра занятости (Таганрог, ул. Сергея Шило, 202 А) и в отделе содействия занятости по Неклиновскому району  (село Покровское, ул. Привокзальная, 5) работают электронные терминалы для самостоятельного поиска вакансий.

- Если у работодателя, который до сих пор не имел опыта взаимодействия с государственной службой занятости, возникает потребность в работниках, то каким образом он может воспользоваться вашей помощью?

- Для этого необходимо обратиться в Центр занятости, заполнить анкету, предъявить документы, подтверждающие регистрацию в качестве работодателя… Подробнее узнать о том, что нужно сделать, чтобы информация предприятия о вакансиях попала в нашу базу данных, можно по телефону 323-008.

Информационный портал 325050.ru протестировал работу одного из электронных терминалов для самостоятельного поиска вакансий в таганрогском Центре занятости населения.  

 

 

 

 

 

 

 - В каких ещё случаях у работодателя есть повод для контакта с вами?

- Ну, разумеется, в случае сокращения персонала. Об этом необходимо уведомить заранее. Если же увольнение происходит не по сокращению, то работодатель, при желании, может помочь своему бывшему работнику в последующем трудоустройстве, предоставив рекомендательное письмо.

- Кстати, о таганрогских работодателях. Как, по вашим наблюдениям, изменилось их отношение к кадровым вопросам в последнее время?

- Есть позитивная тенденция – приходит понимание, что кадрами нужно заниматься, готовить их, выращивать. Опыт такой работы есть уже у некоторых таганрогских предприятий, например, в ТАНТК им. Бериева, на «Красном котельщике».

Если уровень подготовки выпускников высших или среднеспециальных учебных заведений не устраивает работодателя, ему нужно принимать участие в организации учебного процесса, пытаться скорректировать программы подготовки специалистов, возможно, предложить какие-то дополнительные курсы, организовать стажировки в период обучения.

Современные работодатели в большинстве своём уже понимают, что просто объявить о вакансии с высокой зарплатой подчас недостаточно для того, чтобы получить профессионального специалиста. Его может, в конце концов, просто не оказаться. Ощутили это многие компании примерно в конце 2008 года, когда потребность в квалифицированных работниках возросла.

- Однако же, последующие пресловутые кризисные явления и связанный с этим выброс на рынок труда немалого количества специалистов позволили работодателям почувствовать себя более уверенно. Пройдено ли, по вашему мнению, так называемое «дно», или впереди еще более суровые для работников времена?

- Мой прогноз для таганрогского рынка труда – осторожно оптимистичный. Несмотря на то, что в Европе, к примеру, в нынешнем году опасаются дальнейшего роста безработицы… В Таганроге, я думаю, хуже уже не будет. Напротив, ожидаем постепенного улучшения ситуации. 

Кстати, кризис – кризисом, но у нашего рынок труда и без того хватало проблем. Никуда не делись они и сейчас. Если в советский период при плановой экономике количество специалистов, необходимых в различных сферах экономики, рассчитывалось, прогнозировалось и, по сути, заказывалось государственным вузам, то впоследствии картина резко изменилась. С появлением новых, негосударственных высших учебных заведений контролировать общее количество выпускников по какой-либо специальности стало невозможным. А ведь оттого, что на рынок труда вдруг выйдет вдвое больше, скажем, юристов, количество вакансий для них не удвоится. Вот вам и кандидаты в безработные. Несмотря на то, что на несколько лет обучения потрачены немалые средства.

Справедливости ради нужно заметить, что минувший год для таганрожцев не стал временем каких-то катастрофических сокращений и массового высвобождения работников. От таких мер удалось удержаться. В этом есть заслуга конечно, и самих предприятий, проявлявших социальную ответственность, и проделавшего немалую работу городского координационного совета, который был создан для контроля за ситуацией на рынке труда.

- Как при этом вы оцениваете уровень теневой безработицы, количество людей, которые по каким-либо причинам не регистрируются у вас в качестве безработных?

- Думаю, около десяти процентов трудоспособного населения. В это число входят те, кто работает где-либо без официального оформления, так или иначе зарабатывает оказанием различных услуг, выполняя разовые, случайные заказы.

- А что такое «общественные работы», кто и как ими занимается?

- Понятие «общественные работы» не означает каких-либо работ, скажем, по благоустройству или уборке улиц, как иногда думают. Это – временные рабочие места, создаваемые на различных предприятиях при государственной финансовой поддержке. То есть мы компенсируем часть заработной платы. Таким образом, работодатель, кстати, может присмотреться к работнику за время его «общественных работ» и впоследствии принять в постоянный штат. 

- Актуальная тема – поддержка так называемой самозанятости… То есть на практике - это получение безработным определенных средств, предназначенных для открытия своего дела. Что на самом деле получают таганрожцы, решившиеся на этот шаг, и что из этого получается?

- Средства на это, в целом, выделяются немалые - 13 миллионов в Таганроге в прошлом году таким образом потрачено. Эту поддержку – деньги для старта бизнес-проектов - получили 225 человек. Желающих, разумеется, было больше. Но для того, чтобы стать участником этой программы, нужно пройти определенный отбор, тестирование, позволяющее выявить профессиональные и личностные качества. Ведь, как показывают исследования, всего лишь около десяти процентов людей имеют способности к бизнесу.

Многое выясняется уже на этапе собеседования. Если к нам обращается человек, который несколько лет работал в магазине – от продавца до руководителя отдела, и теперь рассчитывает открыть свою торговую точку, то бывает сразу видно – вот он - готовый предприниматель.

Но бывают и другие примеры. Скажем, кто-то хочет получить средства, чтобы заняться фермерством и приобрести крупный рогатый скот, но при этом затрудняется сказать, сколько корова даёт молока.

- То есть основное требование к получателю – образование и опыт в том деле, которым он собирается заниматься? А предпринимательские навыки?

- Мы обучаем основам предпринимательства и помогаем в разработке бизнес-плана. Обучение происходит на базе двух заведений – авиационного колледжа и учебного центр «Карьера».

 - О какой сумме идёт речь, на что могут рассчитывать предприимчивые безработные таганрожцы, которые обращаются к вам за материальной помощью на осуществление своего стартапа?

- Размер такой помощи в 2009 году составлял 58 тысяч рублей. В нынешнем году размер остаётся таким же. Правда, получат её меньшее количество горожан – дело в том, что общий объём денег, выделенных на эти цели – уже не 13 миллионов как в прошлом году, а всего девять.

- Считаете ли вы, что суммы 58 тысяч рублей сейчас достаточно для того, чтобы начать свой бизнес?

- Эта сумма, конечно, невелика. Но тут, уж, как говорится, что-либо изменить не в наших силах. Значит, нужно, по возможности, рационально пользоваться тем, что есть.  Эти деньги в большинстве случаев не стоит рассматривать как единственное вложение, необходимое на начальном этапе своего дела. Скорее, это именно дополнительная поддержка со стороны государства. Кстати, если начинающим предпринимателем создано хотя бы одно рабочее место, то он может рассчитывать на удвоение этой суммы.

- Что происходит в том случае, если бизнес, увы, «не получился», и спустя какое-то время окажется, что деньги потрачены, результата нет, а есть одни убытки?

- Смотря как были потрачены средства... Если они израсходованы нецелевым образом, то есть не на развитие бизнеса, а на какие-то иные цели, то это уже компетенция прокуратуры. Если же проект «провалился» по каким-либо объективным причинам, то, увы, человеку придётся вернуться в категорию безработных, ищущих вакансию. Хотя теоретически он может попытаться совершить вторую попытку. Если снова пройдёт отбор.

- Есть ли в Таганроге примеры успешных проектов, доказавших свою жизнеспособность в рыночных условиях?

- Да, таких реализованных бизнес-планов немало. Двое мужчин открыли предприятия автосервиса. Девушка организовала небольшое, но рентабельное производство по изготовлению свадебных украшений. Открыл свой кабинет психолог. Есть примеры мебельного производства и швейного по пошиву пледов. Кстати, на 2010 год мы приняли в качестве заявок уже сорок бизнес-планов.

- Приезжают ли в поисках работы в Таганрог из других городов? Какую работу ищут, и кто эти люди?

- Да, приезжают. Из различных северных районов, из Белоруссии. Нередко это люди, которые приобретают в Таганроге жильё и, соответственно, нуждаются в трудоустройстве. Что касается профессий приезжих, то здесь какой-либо явной тенденции нет. Встречаются самые разные. Бывают и «особые случаи». Вот, к примеру, гражданин приехал из Грузии, без трудовой книжки. Но очень хочет работать, есть резюме – по морской специальности. Я звонила в пароходство в Ростов-на-Дону. В результате человека удалось трудоустроить.

- Есть ли у Центра занятости Таганрога опыт сотрудничества с местными кадровыми агентствами? Как оцениваете их вклад в решение проблемы занятости населения? 

- К сожалению, не всегда частные кадровые агентства оказывают людям, которых интересует работа в Таганроге, реальную помощь. Агентства получают анкетные данные, может быть, делают несколько звонков потенциальным работодателям. Но если банк вакансий слаб и профессиональный уровень частных кадровиков недостаточно высок, то в результате человек, который пытается таким образом найти работу, теряет время. А иногда и деньги, если агентство взимает плату просто за «размещение информации о работнике» в некой базе данных. К нам периодически обращаются граждане, испытавшие подобные услуги на себе.

- Но такие негативные примеры ещё не означают ведь, что частные кадровые службы – абсолютное зло?

- Разумеется, нет. Они тоже нужны, и я надеюсь, в Таганроге данный сегмент кадрового рынка будет цивилизованно развиваться. Однако, кадровым агентствам сложно с нами конкурировать - они вынуждены оказывать услуги на платной основе, а у нас весь комплекс услуг бесплатный.

- И всё же, есть такие сферы, в которых поиск специалистов работодатели всё больше доверяют не в службе занятости, а частным хэдхантерам? Например, если компания ищет топ-менеджера…

- Не факт. У нас есть проект - банк «Профессионал». Это база данных о специалистах высокой квалификации, которые не являются безработными, но тем не менее готовы сменить место работы в том случае, если появится более привлекательное предложение. Причём это может быть и топ-менеджер, и финансист, и сварщик 6-го разряда. И уже есть примеры, когда с помощью этого проекта находятся специалисты для работы в юридическом отделе или финансовой сфере.

- А у самого таганрогского центра занятости есть дефицит каких-нибудь кадров?

- Представьте себе, да. Есть вакансии инспекторов, которые не можем заполнить – среди обращавшихся соискателей пока не удалось найти подходящих кандидатур.

- Ну, возможно, после публикации этого интервью появятся новые. По какому адресу слать резюме?

- tagszn@mail.ru

- Спасибо! Хорошей работы… 

01 марта 2010

• 
• 
• 

• Хотите приобрести моющие средства оптом с доставкой?
  metro-office.ru
• Полный спектр услуг, перевозка сборных грузов в Казахстан - страхование и сопровождение.
  rtd-group.ru